“宽哥,你这就不够意思了啊!”长发女孩一脸愤慨,不过随后羡慕的说道:
“不过,甭管怎么说吧,现在林总回来了,宽哥你就稳了,这优化这事怎么着也轮不到你了!”
见到她们羡慕的神色,贾宽心里更是乐开了花,随后大言不惭的说道:
“说到这优化,就算是真优化到我头上,那也是我技不如人,跟人林昊没关系啊!”
“咱也不求人,就算是死,咱也得站着死,就这点气节,你宽哥还是有的!”
“宽哥真男人!”两名女孩都给贾宽竖起了大拇指,同时心里也羡慕的要死。
这时候刘映霞也进了茶水间,凝视了一眼跟两个女孩逗闷子的贾宽,随后找了个座位坐了过去。
她可是员工优化的负责人,两名女孩同时客气的喊道:
“刘总监!”
“刘总监好!”
“刘总监!”贾宽也跟着招呼道。
两人虽然是夫妻,但一直都对公司隐瞒他们的关系,因此在公司通常都以上下级关系相处,丝毫不敢暴露。
因为外企和某些大型企业中,那些重要部门虽无明令,但普遍存在“避免夫妻同部门或上下级关系”的潜规则,以防利益冲突、裙带关系造成管理混乱。
“宽哥,我们喝水去了!”两名女孩赶紧离开。
贾宽点了点头,随后倒了一杯咖啡,满面荣光的朝刘映霞走去。
“你就聊吧你!”刘映霞瞪了一眼贾宽。
“刘总监,您的咖啡!”一脸嘚瑟的贾宽,把咖啡放到刘映霞面前。
不过逮到贾宽跟女员工嘀嘀咕咕的,刘映霞不吃醋是假的,自然没给贾宽好脸色。
“谢谢!”说完就想踹贾宽,见没人注意这里,贾宽赶紧往旁边躲开。
“怎么啦!”贾宽低声问道。
“走~!”刘映霞没好气的说道。
“我~!”原本还有些嘚瑟的贾宽,不代表拿着茶杯边走边说道:
“刘总监,您慢慢喝着,我先走了啊!”
······
另一边,姜楠愁眉苦脸的说道:
“林总,我刚才去各相关部门都拜访了一下,也留了我的联系方式!”
“但是吧~!”
见姜楠犹豫着没继续说,林昊便补充道:“感觉都不怎么友好是吧!”
“是啊!”姜楠猛的点着小脑袋,随后有些泄气的说道:
“您看都快中午了,运营部自己的人都没过来打招呼,这也太奇怪了!”
林昊笑着摇了摇头说道:“这不奇怪,要进行本土化改革,第一步需要怎么做?”
“人事调动,调整本土员工与外籍员工的比例,完美比例是八比二,无差别对待员工,强调本土文化的融入!”