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第1009章 四个原因（第1页）

这还只是基层员工与公司的冲突。

中高层员工就更不用多说了。

他们可以凭借职权之便，拿到更多的报酬。

最广为人知的，大概就是采购吃回扣。

越是中高层的领导，能吃到的就越多。

利益的天然不一致，会让一家历史悠久的公司患上所谓的大公司病。

这就有点像癌症。

只要活得够久，那就一定会患病。

陈莉莉有些好奇：“那要是最后各种手段一起用，还是没能解决大公司病怎么办？”

陈腾也无奈：“那也许就只能倒闭了。”

鲶鱼效应是陈腾的尝试。

但陈腾知道，这也只能缓解大公司病。

想要根治是不可能的。

没有完美的制度，能对抗天然的人性。

未来腾达也许会为了解决这个大公司病而重组，借鉴学习西方那些历史悠久的大企业保持活力的办法。

“啊……”

“你这难过的表情到底是怎么回事，我就是居安思危。你别搞得好像我们腾达已经倒闭了一样。腾达现在可是蒸蒸日上的。”

“共情能力强，一时间代入了。”

“……”

陈莉莉转移话题道：“那第三个原因呢？”

陈腾回道：“第三个原因嘛，是我们要开始收拢人心了。”

“收拢人心？收拢谁的人心？老外的？”

“差不多，主要是针对老外的。”陈腾顿了顿，“甜枣加大棒的道理听说过没有？”

“听说过。”

“一样的道理。前些年腾达崛起的时候，对外态度比较强硬，这种态度在那时候，可以帮我挡下一些不怀好意，现在实力够强，态度就没有必要那么强硬了。”

“所以要给甜枣？”

“是啊，大棒之后的甜枣，能让他们心怀感激地与我们合作。”

腾达提供的量子计算机服务，就是这颗甜枣。