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第666章 各种措施（第2页）

赵静儿身着一身剪裁合身的黑色职业套装，套装的线条流畅而简洁，凸显出她的干练与优雅。她端坐在主位上，眼神犀利而冷静，宛如一头警觉的猎豹。面前摆放着一叠应聘者的资料，她仔细地翻阅着，每一个细节都不放过。

宁心蕾则站在赵静儿身后，她身着黑色劲装，身材矫健而挺拔，一头利落的短发显得她格外精神。她的眼神如鹰隼般锐利，时刻扫视着每一个走进会议室的应聘者。

每一位应聘者进入会议室后，都会感受到一股无形的压力。赵静儿会先进行一番详细的询问，从他们的工作经历到家庭背景，每一个问题都直击要害。她的声音沉稳而有力，“你之前在哪些安保公司工作过？有没有参与过机密项目的安保工作？”对于那些回答含糊不清或者眼神闪烁的应聘者，她会立刻皱起眉头，心中已然有了判断。

宁心蕾则会在一旁观察应聘者的肢体语言和微表情。有一位应聘者在回答问题时，不自觉地摸了摸鼻子，宁心蕾立刻在心中标记下这个细节，因为她知道这可能是说谎的表现。

除了询问，他们还会对应聘者进行背景调查。赵静儿动用了赵氏集团庞大的人脉资源和信息网络，对每一个应聘者的过往进行深入挖掘。宁心蕾则亲自走访应聘者曾经工作过的地方，与他们的同事和上级进行交流，了解他们的为人和工作态度。

入职培训在公司的一个封闭培训室进行，培训室的门窗都安装了特殊的隔音玻璃，确保里面的声音不会泄露出去。室内摆放着整齐的桌椅，前方的大屏幕上显示着培训的内容。

赵静儿站在讲台上，手中拿着一份保密协议，她的声音严肃而庄重，“这份保密协议是你们入职的重要文件，里面详细规定了你们在工作期间需要遵守的保密条款。一旦违反，将会面临法律的制裁。”她逐字逐句地讲解着协议的内容，每一个条款都解释得清清楚楚。

宁心蕾则通过播放一些实际案例的视频，向安保人员展示泄露机密所带来的严重后果。视频中，一些因为泄露机密而导致公司破产、个人身败名裂的案例让人触目惊心。她的声音低沉而有力，“大家要明白，我们所守护的秘密关系到公司的生死存亡，也关系到你们自己的未来。”

在培训过程中，他们还会进行模拟演练。模拟一些可能出现的泄露机密的场景，让安保人员进行应对。比如，有一个模拟场景是有陌生人试图贿赂安保人员获取机密信息，赵静儿和宁心蕾观察着安保人员的反应。对于那些能够坚定拒绝并及时报告的人员，给予表扬和奖励；而对于那些表现犹豫的人员，则会进行再次教育和强化培训。

在日常工作中，赵静儿和宁心蕾建立了一套严格的监督机制。他们在安保人员的工作区域安装了隐蔽的监控摄像头，这些摄像头隐藏在不易察觉的角落，既能保证对安保人员的工作进行实时监控，又不会引起他们的反感。

赵静儿会定期查看监控录像，她坐在监控室里，眼睛紧紧盯着屏幕，不放过任何一个细节。一旦发现有安保人员有异常行为，她会立刻进行调查。宁心蕾则会在安保人员巡逻的路线上设置一些秘密标记，通过检查标记是否被破坏来判断安保人员是否认真履行职责。

即使采取了一系列的防范措施，也不能完全排除泄密的风险。赵静儿和宁心蕾制定了一套完善的应急处理预案。

一旦发现有泄密的迹象，他们会立即启动应急响应。赵静儿会迅速组织相关人员进行调查，她的指挥能力在此时发挥得淋漓尽致。她会安排人员封锁相关区域，收集证据，同时对可能泄露机密的人员进行隔离和审问。

宁心蕾则负责保护现场和重要资料的安全。她会带领一队安保人员，迅速赶到现场，确保没有更多的机密信息被泄露出去。在一次疑似泄密事件中，宁心蕾迅速赶到现场，她的动作敏捷而果断，第一时间控制住了现场的局势。

如果确定有安保人员泄露了机密，他们会毫不犹豫地采取法律行动。赵静儿会联系公司的律师团队，收集证据，准备起诉泄密者。宁心蕾则会配合警方的调查工作，确保泄密者受到应有的惩罚。

通过这一系列严密的措施，赵静儿和宁心蕾尽可能地降低了安保人员泄露开采秘密的风险，为矿产的秘密开采提供了坚实的保障。

赵静儿和宁心蕾深知，对于遵守保密规定的安保人员给予恰当奖励，既能激励他们继续保持高度的责任感，又能在团队中树立良好榜样，营造积极的保密氛围。以下是她们采用的一系列奖励方式：

在公司内部设立了保密专项奖金池。每到一个考核周期结束，赵静儿和宁心蕾会根据安保人员的表现进行打分。对于那些在保密工作中表现出色、从未出现任何违规行为且积极协助团队维护保密制度的安保人员，会给予一笔丰厚的奖金。奖金数额根据其贡献大小而定，少则数千，多则上万。发放奖金时，会举行一个小型的表彰仪式。赵静儿会亲自将奖金红包递到安保人员手中，微笑着对他们表示感谢和鼓励，赞扬他们为公司的安全保密工作做出的重要贡献。

除了奖金，还会根据安保人员的喜好和实际需求，提供一些实用的实物奖品。比如，对于喜欢户外运动的安保人员，会奖励他们高品质的户外装备，如专业的登山鞋、防水背包等；对于注重生活品质的安保人员，则会送上智能家电产品，像高端的空气净化器、按摩椅等。宁心蕾会提前了解安保人员的兴趣爱好，精心挑选合适的奖品。当奖品送到安保人员手中时，他们会感受到公司对他们的关心和认可。

将保密表现纳入安保人员的绩效考核体系，作为晋升的重要参考指标。对于长期严格遵守保密规定、工作能力突出的安保人员，会优先给予晋升机会。例如，从普通的安保巡逻岗位晋升为安保组长，负责带领一个小组的安保工作，管理权限和职责范围都有所扩大。赵静儿会与晋升的安保人员进行一次深入的谈话，为他们规划未来的职业发展路径，鼓励他们在新的岗位上继续发挥优势，为公司做出更大的贡献。

为表现优秀的安保人员提供参加专业培训和深造的机会。会联系行业内知名的安保培训机构，为他们报名参加高级安保技能培训课程、安全管理培训课程等。通过这些培训，安保人员可以提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。在培训期间，公司会承担所有的培训费用，并给予一定的生活补贴。宁心蕾会关注安保人员的培训情况，及时与他们沟通，了解培训中的收获和遇到的问题，给予他们支持和指导。

为遵守保密规定的安保人员颁发荣誉证书和勋章。荣誉证书上会详细记录他们的优秀表现和为公司保密工作做出的贡献，勋章则是一种象征着荣誉和责任的标志。在公司的年度表彰大会上，赵静儿和宁心蕾会亲自为获得荣誉证书和勋章的安保人员佩戴勋章，全体员工会为他们鼓掌祝贺。这些荣誉证书和勋章不仅是对他们工作的肯定，也会成为他们职业生涯中的一份珍贵回忆，激励他们继续保持良好的工作态度。

在公司内部的宣传栏、微信群、电子邮件等渠道，对遵守保密规定的安保人员进行公开表扬和宣传。会详细介绍他们的先进事迹和优秀品质，让全体员工都能了解他们的付出和努力。还会邀请他们在公司的内部会议上分享自己的保密工作经验和心得，为其他员工树立榜样。通过这种方式，不仅可以增强安保人员的荣誉感和自信心，还能在公司内部营造一种积极向上、重视保密的文化氛围。宁心蕾会亲自撰写宣传稿件，用生动的语言展现安保人员的风采。