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第179章 终极对决黎明曙光（第8页）

他看着空荡荡的办公室，心中充满了挫败感，愤怒和无奈的情绪在房间里蔓延开来，压抑的气氛愈发浓厚。

「他们都去了同一家公司，寰宇集团。」刘助理将一份资料递给顾寒川，语气凝重。

寰宇集团，顾寒川的竞争对手，一个新兴的商业巨头，正以惊人的速度崛起。

他紧紧捏着手中的资料，指关节泛白，「我们也反挖他们的人才……」顾寒川刚开口，却见苏雨桐摇了摇头……

「不，我们不能再打价格战了。」苏雨桐摇了摇头，清冷的声音在寂静的办公室里格外清晰。

「与其被动地反挖，不如主动出击，从根本上提升我们公司的吸引力。」她将一份文件递给顾寒川，「这是我拟定的一份公司架构调整方案，以及优化后的员工福利体系。」

顾寒川接过文件，略感意外地看向苏雨桐。

这份方案并非简单的加薪，而是从公司内部结构入手，重新分配资源，优化工作流程，并大幅提升员工的福利待遇，包括但不限于带薪休假、健康保险、子女教育补贴等等。

这需要巨大的投入，却能从根本上提高员工的满意度和忠诚度，从而提升公司的整体竞争力。

寰宇集团的挖角计划受到了阻碍。

他们原本以为可以用高薪轻松挖走顾氏的精英，却发现顾氏的员工们似乎并不为所动。

反倒是顾氏推出的新福利政策，吸引了不少其他公司的优秀人才。

顾寒川开始着手实施新的架构调整。

然而，这一举动触动了公司内部一些老员工的利益。

在一次高层会议上，李董事率先发难：「顾总，你这新方案，是要把我们这些老臣子都赶走吗？」他语气尖锐，带着一丝愠怒。

会议室里的气氛顿时紧张起来，其他几位董事也纷纷附和，表达着各自的不满。

顾寒川面色沉稳，不急不缓地解释着新方案的优势和必要性。

他清晰地阐述了公司未来的发展方向，以及新方案如何帮助公司实现目标。

会议持续了数个小时，双方你来我往，互不相让。

会议室里的气氛凝重得仿佛凝固了一般，每个人的呼吸都清晰可闻。

最终，顾寒川凭借着对公司发展的清晰规划和果断的决策力，成功说服了大部分与会者。

看到大势已趋，李董事等人也只能无奈接受。

新方案的实施效果立竿见影。

公司的业绩开始回升，员工的工作热情也空前高涨。

公司里弥漫着一种积极向上的氛围，欢声笑语取代了之前的紧张和焦虑。

傍晚，顾寒川和苏雨桐在公司楼下的花园里散步。

夕阳的余晖洒在他们身上，将两人的身影拉得修长。

苏雨桐轻轻挽着顾寒川的手臂，脸上带着一抹淡淡的微笑。

顾寒川看着她，眼中满是感激和爱意。

就在这时，顾寒川的手机震动了一下，一条匿名短信发来一份商业计划书。

他点开一看，脸色骤变……

「这……」

6

惊世构想，困局之斗

顾寒川拿着匿名商业计划书，骨节分明的手指无意识地摩挲着纸张，眉头紧锁。

计划书上，一个个看似天马行空的构想如同漩涡般将他吸入，令人心惊的（同时，此处「sou?asně」为捷克语，根据上下文推测可能是「同时」的意思，原词可能是拼写错误，应为「simultaneously」）却又散发着致命的吸引力。

苏雨桐站在他身旁，不安地咬着下唇，目光落在计划书上，总觉得这薄薄的几页纸背后隐藏着巨大的秘密。