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第393章 善的循环（第3页）

吉田忠雄低头行礼一下，随即说道：“陈先生，如果我那样做，这辈子我难免会不安。因为当初我就要破产的时候，你们合和拉链分给了我50的股权，之后大力支持ykk拉链的发展，不计得失，这才有今天的ykk拉链。所以，我牢记这个情分，希望我们继续合作下去。”

哪怕是今天合和拉链的管理层，也对吉田忠雄佩服起来。

“好，既然如此，我们当然愿意合作。而且就ykk拉链、合和拉链的合作，进行深入的谈！”

吉田忠雄点点头。

在他心目中，合和拉链也不简单，已经拥有一些成熟的市场，以及能自己生产部分铝合金，以及机械领域的设计等。

当然，这些依旧对ykk拉链的长远计画，造成不了太大的影响，毕竟他知道香港的短板——人才短缺。

所以接下来，吉田忠雄的意思便是，拿出现在ykk拉链的账户上利润（基本没有分红后），再凭借银行的贷款，创建黑部工厂。

这些都不需要进行讨价还价，陈光良欣然答应。

但接下来吉田忠雄的一句话，让他们还是感到——事不可为的感觉。

“陈先生，我想让ykk拉链让出10的股权，作为员工持股，这样更有利于技术人员的付出！”

这句话若是实现，新的股权将不再是五五持股，毕竟10持股的是日本技术人员或管理层，那他们自然站在吉田忠雄一方。

陈光良简单的思考后，便说道：“当然可以！作为未来五年的一个期权让真正的技术人员和管理层，拿到这10的股权。”

吉田忠雄也是简单的思考后，便说道：“陈先生高瞻远瞩！”

事实上，哪怕是上市，陈光良也不再抱有反对的意思。

总之他赚的是利润，没有必要去和吉田忠雄争夺管理权。

而且，ykk拉链今后独立发展，那么合和拉链也可以同台竞技，未必就因此没有发展。

毕竟全球的拉链工厂那么多，ykk拉链可以成为巨头，合和拉链也可以，那么死掉的就是欧美拉链工厂。

事后，陈光良与合和拉链的管理层王飞朝、葛兆明等人，在日本酒店开会时。

他也如是的说道：“从今之后，合和拉链既和ykk拉链是合作伙伴，同样也是竞争对手，所以大家不能为眼下失去对ykk的控制权而感到悲哀，反而更应该激起我们香港工业的奋斗精神。”

众人精神立马焕然一新。

“是，老板”

随即，陈光良对王飞朝说道：“派出管理和技术人员，参与ykk黑部工厂的创建，就当是学习。相信，以吉田忠雄的自信，他不会有什么看法的。”

王飞朝点点头，说道：“好”

另外一边，吉田忠雄在办公室里。

他感叹的说道：“终于拿回日本拉链产业的主导权了！”

一名亲信不解的问道：“社长，那为什么不撇开合和拉链，我们独自发展？就算他们和日立机械的合作，还有两年时间，我们也完全可以等得起。”

当初，日立机械研究：自动排米机、自动制米机等机械时，合和拉链是和其签署了五年的专属合同。

也就是说，日历机械的机器，目前还只能卖给合和拉链，再授权给ykk拉链。

吉田忠雄说道：“我对ykk拉链有很深的感情，不会抛下这个品牌。另外，陈先生当初对我有恩，我不能做那种小人。”

日本的合资拉链，就是ykk拉链，当初合和拉链是入股ykk拉链，那么这个品牌自然就是有50股权。

“社长的道德高尚，是我们佩服的地方！”

吉田忠雄摆摆手，他的目的已经得到，那就是拿回日本拉链的主导权。股权，他并不感到是损失，毕竟当年他已经是出于破产的边缘，如果没有合和拉链的拉拢，也不会有今天的他。

做人，还是要讲究‘善的循环’！