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第0496章 新官上任（第3页）

愈彦凝神细听

李刚的汇报比较简明拖要组织部虽然工作人员不是太多事实上工作内容还是蛮琐碎的真要是汇报得太细了未免冗长

愈彦的双眉微微蹙了起來

李刚便有些惊诧难道自己的汇报出了什么问題又或者有所遗漏愈部长看上去不是那么满意啊当下微笑说道：“组织部的提倡工作基本上就是这么些了有不全面的地方请愈部长批评指正”

说老实话李刚还真不觉得愈部长现在有资格对组织部的工作批评指正愈彦实在太年轻了毕业之后参加工作不到三年能有多少工作经验

愈彦轻轻舒了一口气说道：“李部长听起來我们组织部的工作比较被动啊”

“被动”

李刚是真的吃了一惊诧异地反问道

“对我是这么认为的对千部的考察了解以及对干部队伍的教育应该是组织工作最重要的两个环节当然其他日常工作也不是不重要但这两个环节才是最关键的重中之重请恕我直言在此之前我们在这两个方面确实都比较被动先说说对干部的考察了解吧现在好像例行的考察工作都停下來了不到干部异动的时候我们基本不进行考察一定要等上级领导发了话准备对某些干部进行异动了才启动干部考察的流程我认为这是不全面的这种做法往往时间很紧迫很多时候都是流于形式直白点说吧上级要提拔哪个干部我们组织部就给出正面的评价如果上级领导有别的指示我们就给出一般的评价甚至是负面的评价如此一來组织部的积极主动性如何体现呢”

愈彦不徐不疾地说道语气比较沉重

李刚的双眉也蹙了起來心里头暗暗吃惊愈彦如此说话那就是心里有想法了但李刚还不能十分肯定

“嗯那依愈部长的意见干部考察工作应该怎么做呢”

李刚不急着附和也不急着反对很谨慎地问道

愈彦轻轻一挥手说道：“要形成制度其实对于干部考察工作应该怎么做早就有文件规定得十分清楚只是很多时候我们都沒有认真按照文件的规定去做而已我不知道这种心态是怎么产生的是什么原因产生的但我认为这样子不对从现在开始干部考察工作要制度化经常化每个季度对全县副科级以上干部要有一次综合考察评定考察的结果要存入干部的个人档案作为将來提升和调动的依据不能仅仅依靠调动之前的那一次干部考察和民主评议那样很不全面有点流于形式了”

“每个季度综合考察一次”

李刚大吃一惊惊疑不定地望着愈彦

这这不就是摆明要和县委书记和分管党群组织的副书记争权吗

小愈同志他还真敢啊

愈彦望了他一眼微笑着反问道：“对李部长觉得有什么不合适的吗”

“这个……是不是请示一下张书记和牟书记”

李刚犹豫了一会很小心地提醒了一句尽管他也知道愈彦和**不对路但刚刚一上任就如此明目张胆地和县委书记争权未免太过了还捎带上牟真今后还不得乱套了

愈彦淡然一笑说道：“李部长放心我肯定会请示张书记和徐书记的不过依照文件规定这是组织部的份内工作我相信张书记和牟书记都是会支持的关键是我们自己先要拿出一个完整的方案來比如应该怎么确定考察评议的标准我有个建议这个标准要尽可能的量化指标要的是硬标准不是模棱两可的评价不然又会流于形式徒然增加我们的工作量骚扰地方反倒不好了这个标准就要辛苦李部长了请你组织部里的同志好好研究一下拿出个初步方案來十天吧十天时间李部长你看够不够”

愈彦径直下达命令了

李刚咂了咂嘴有点无奈地说道：“好的我尽力而为”

愈彦笑了笑说道：“当然我也会尽力为李部长做好后勤保障工作这个事情我看还要开一个会把部里各部门的负责同志都召集过來大家先商量一下把方向和人员先确定下來”

李刚只能点头称是

愈彦这可不是跟他在商量而是以组织部长的身份正式布置的任务身为常务副部长是必须要执行一把手指示的愈彦要开会在会上形成正式的决议也是为了让他沒有拖延推脱的余地

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