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第36章 时间管理的原则与方法（第4页）

2。时间管理方法

-制定弹性的学习计划

为探索不同领域留出足够的时间，同时保持一定的灵活性，以适应新的机会和变化。

-运用时间记录工具

记录每天在不同活动上花费的时间，分析时间分配是否合理，以便及时调整。

（二）职业建立期

1。时间管理重点

-提升专业技能

投入大量时间学习和实践与职业相关的专业知识和技能，提高工作能力。

-建立人际关系网络

参加行业活动、社交聚会等，结识同行和潜在的合作伙伴，拓展职业人脉。

2。时间管理方法

-制定阶段性学习目标

将专业技能的提升分解为具体的阶段性目标，为每个目标分配时间和资源。

-合理安排社交活动时间

提前规划参加行业活动的时间，确保在不影响工作的前提下，有效地拓展人际关系。

（三）职业发展期

1。时间管理重点

-承担重要项目和责任

争取参与公司的重要项目，展现自己的领导能力和解决问题的能力。

-团队管理与协作

如果担任管理职位，要合理分配时间用于团队成员的指导、沟通和协调。

2。时间管理方法

-运用项目管理工具

如甘特图、pERt图等，对重要项目进行时间规划和进度跟踪。

-定期召开团队会议

明确团队成员的工作任务和时间节点，加强团队协作效率。

（四）职业维持期

1。时间管理重点

-知识更新与创新

关注行业的最新动态和技术发展，不断更新自己的知识体系，保持竞争力。

-培养接班人

如果有晋升或退休的计划，要花时间培养和指导潜在的接班人。

2。时间管理方法

-设定定期学习时间

每周或每月安排固定的时间用于学习和研究行业新趋势。

-制定接班人培养计划

明确培养的目标和步骤，分阶段进行指导和评估。

（五）职业衰退期

1。时间管理重点