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一一一梦想小区规划（第3页）

到时候，有的是你们设计部挥的机会。

但我丑化说在前头，你们嫌弃梦想小区不够高端，我不怪你们；

到梦想一品的时候，如果你们拿不出好的设计来，别怪我对你们设计部进行大裁员”

窦总监擦擦额头上的冷汗，忙表决心道：“董事长，请放心；如果我们拿不出你满意的设计，我到时候带头主动辞职。”

“行，我看你们的成绩”，倪世孝说完，接着看他的报表，一分钟之后还没听到出去的脚步声，就抬头看了看。窦总监还坐在那里，就说道：“出去忙吧。”

“那董事长，我出去忙了”，窦总监站起来转身离开，脚步略有点踉跄。

倪世孝把报表往桌上一扔，想到，看来对员工们太好说话了，让他们都搞不清楚状况了。

他想要的不是员工表面的尊敬，你可以处的随意点，但对工作必须认真。上头吩咐的事情，必须不打折扣的完成。

看来，有必要对公司进行整顿了。

高薪挖人，高薪养勤；刚开始用还有点作用，时间长了大家都习惯了。

会把这种福利，当成公司应该付出的，对公司的感恩的情绪会慢慢的消逝。

慢慢就会滋生混日子的心态！

有必要对公司的制度进行革新了，必须摒弃公司不好的现象。

“驰英，进来一下。”

“老板！”

“去通知一下，让所有子公司的负责人，三天后下午两点来会议室开会。”

“好的。”

如今置业公司的子公司也开的遍地都是，香市34就不用说了。

如果在太国、南朝县、法兰西斯、英格利、艾美瑞肯、澳国都有分公司。

要把子公司的负责人最快的聚集在一起，两天的时候是需要的。

还得预留一天的时间，让他们交代好离开之间公司的事务。

看来公司需要上马自己的视频会议系统。

现在国际标准h已经通过了，以后兼容性提高。各种设备之间的链接变的可能，卫星视频会议系统已经成熟了。

就是使用成本不算低！

没办法，成本高也得上啊。不然真有急事的时候，就抓瞎了！

倪世孝就挂了个电话给蒂娜。

让她在艾美瑞肯采购这套系统，在各个子公司，还有他经常回去的几个点，都要按上终端。