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一二四百三便利店国内开始布局（第3页）

也就对江南的城市规划更熟悉一点，毕竟江南的城市他熟悉，去出差和游玩的次数都不少。

就算是江南的城市，他知道那些地方未来会繁华。但是很多不知道从什么时候开始繁华的啊。

没办法，只好多备点物业呗。

百三在国内的基本目标，还是只买不租！

他可不想把百三辛辛苦苦一分一厘赚到的钱，大半给房东送去！

看着资料上的显示，市所在的那排，街角的房子，是属于街道的火柴厂的。

火柴厂已经是半倒闭状态，名下挂着不少的员工，现在也就靠这些店铺的租金，给员工们点低保。

只要能把员工妥善安置了，街道应该很乐意把这个包袱给甩掉。

火柴厂除了这些临街店铺，名下还有火柴厂所在的地皮，还有一块当初批下来用来盖宿舍的地皮。

安置这些员工稍微有点难度，火柴厂一共有200多名挂名的员工。

倪世孝都不知道，把他们往哪里安置合适。

有人会说百三不就很合适么？

可事实上并不合适，百三一线的员工，特别是女性员工都是年轻人为主。

至少刚进入百三的时候，肯定是年轻姑娘。

百三的宗旨：不会主动辞退一名没有犯错的员工！

而且有完善的退休福利机制，除了所在国家的社会福利公司会为员工缴纳之外。

公司还有自己的长期服务金，养老金。

倪世孝当初制定百三的员工薪酬计划的时候，核心部分是向霓虹的企业学习的。

他特别喜欢霓虹企业的薪酬规划。

都说国内是特别有人情味的，可有一件奇怪的事情。

你见过有多少人，在一家私营企业工作过十年的？

别说十年，就算五年的都不多。

正常的情况都是两年一跳，甚至是一年几跳！

当然一年几跳的这种人，直接就不把他们当成统计数据算了。

会这么干的人，你把责任推给用人单位是站不住脚的。

除了某些你根本看不到招工信息，但是每年都在进新员工的单位外。

在国内真见不到多少人，能为一家企业服务太长的时间。

这是个值得所有企业主深思的问题。