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第274章 资本主义的管理社会主义的福利（第2页）

这些核心问题要是不解决，人家要跳槽还是要跳槽。

好在龙江电源是国资企业，要调整这些问题相对简单。

私人企业那就麻烦了，有几个老板愿意把利润拿出来和员工共享的？

这种人即便有，也是凤毛麟角。

所以，这也是刘阳坚持要和国资企业合作的原因。

这种变革，涉及了根本的利益。

在私营企业里，想要推广会非常困难。

而在国资企业那就相对容易很多，最终掌控企业利润的是国家而不是个人。

那么调整薪酬、福利就不是从老板身上割肉。

改革才能推动得起来。

没看现在有很多私营的大企业老总说到给员工涨工资，就是各种借口吗？

甚至有的说，给员工涨工资就破坏了行业的薪资标准。

会给整个行业带来毁灭性的打击。

所以，自己不给员工涨工资，是为了整个行业好。

听听，这是什么屁话？

那么你的企业销售额是不是也要按照行业标准来？

等到销售额达到了行业平均水平，是不是就要停止销售？

怎么赚钱的时候，就不想着为了整个行业好了？

至于那种喊出996是福报的，就不是蠢了。

纯纯的就是坏。

变着法的压榨员工的价值。

这些年大家拼命的考公，拼命的想进国企。

原因很简单，谁都不是傻子，谁都不想当孙子被压榨。

都是要谋生的，为什么不找一份稳定点的工作？

在国企哪怕一样要努力，但是至少不会在年纪大的时候，就被抛弃。

在一级行星文明中，科技其实只是一部分。

社会模式才是其中的重头。

随着生产力的不断提升，社会模式必然要发生改变。

否则何谈文明的提升？

田友德继续在主席台上讲话。

不同于以往，这次田友德的讲话全是干货，涉及了岗位、薪酬等等问题。

这些都是与员工密切相关的，所以在场的人都听得非常认真。

之前因为有了知识壁垒，所以形成了阶层。

你能搞研发，我只能在生产线上打螺丝。