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第343章 末位淘汰（第3页）

甚至有人提出，如果每个阶段都有个末位被淘汰，以后人是不是更少？

牛大壮和苏玉对视了一眼，最终牛大壮挺身而出，解释道：

“我想，各位刚才在讨论这一条的时候，可能都没有认真听。”

“也或者说，我和苏总都没有将这一条解释得更加明白。”?

“大家仔细看，有个关键词，三个月时间，这足够看清一个人的心思。”

牛大壮走到人群中央，目光扫过一张张或担忧或困惑的脸，说道：

“要是连续九十天还跟不上趟，留在这里也是耽误彼此。”

说到这里，他突然话锋一转，指尖点向合同的另一处：

“前三名的奖励也不含糊——每月一千、八百、六百。”

“假如连续三个月进前三，奖金直接翻倍。”?

“我们赏罚分明，这一点是毋庸置疑的。”

“至于刚才有同志说，以后会不会导致减员，这个嘛！但愿不会！”

“我举个例子，头一个月被排在末位了，下个月是不是需要再接再厉？”

“就算下个月没赶上趟，我们还有最后一次机会。”

“刚才已经说过了，连续三个月不思进取，说实话，非走不可。”

“至于说导致减员的情况，大伙儿不用担心，铁打的营盘流水的兵。”

“这一条的设计初衷，就是希望大伙儿后发赶超，每天都在进步。”

“而不是取得一点成绩就沾沾自喜，甚至裹步不前。”

“说到这里，我突然想起了一个严重的漏洞。”

“如果我们的目标达成了，每个月的营业额都上涨了。”

“那么这个末位淘汰还要不要实行呢？我想，那自然就取消啦！”

“不然，我们的事业蒸蒸日上，还要解聘个别人，这就不太人性化了！”

“就我说的这一条，大伙儿手动补充上去，ok？”

“顺便我再口头承诺，如果我们的营业额越发飞涨。”

“那么，我牛大壮绝对会给大伙儿发放超额奖金。”

“这个超额奖金的数量，直接按照营业额的百分比来分配。”

“酒店挣得越多，你们也获得更多——这就是我和大伙儿的共同目的！”