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第301章 上市布置（第2页）

娄屹听严林说完后，片刻思考，随后说道：

“严林总，时间问题估计是我们调整不了的了，我和上级的相关领导进行沟通过，三镇人服的上市某种意义上影响着一些人的考核；

你应该也知道，年底上市和明年3月到5月上市，会对一些人的考核产生不一样的影响，所以，不出什么大事情的情况下，我们估计是没办法调整的；

所以这个问题，我们还是按照1月中旬先准备！

至于你考虑的是市值的问题，相关的领导说了，只要是三镇人服自身足够的优秀，上市之初即便是略有差距，到了月份涨上去也是符合市场规律的；

所以，你明白了吧？

至于你说的股权架构的事情，这个事情我也找相关的领导确认过了，需要搞，而且是坚定不移！

三镇人才集团本身就是涉及到国企改制的这个大政策，股权架构也是一个改制点；

股权架构中，员工持股的比例不得过总股本的30、单一员工持股比例不得过1，三镇人才集团持股不得低于34；

三镇人服子公司股权架构中，按照这两个大的前提，你们进行方案的设计；

至于持股员工这一块，我们就直接包含集团所有员工，而不是仅仅指三镇人服子公司的员工，其他子公司上市的时候也一样；

不过你们要确定好一件事，那就是员工持股需自愿！

上市之前，三镇人服的市值，每股的定价必须是要符合市场规律的，员工持股必须是自愿购买的，相关的程序必须是合法合规的！

严林总，这里面的事情，你比我清楚，一定要合法合规，符合市场规律，否则，操作不当，我们极有可能会陷入到资产流失这个质疑中！

最后你说的固定资产的事情，我现在就可以明确：

需要单独的进行作为提报项目。

固定资产，将作为我们三镇人服上市的时候重要的资产之一，单独的进行宣讲，就是要告诉市场，我们有兜底的底气；

这样一来，对于我们三镇人服上市的时候股价必然是有帮助的。

至于你说的集团划拨一些资产等等，这些事情你可以和汪秀总、梅月等相关的人进行一个前期的沟通；

你们觉得需要划拨到三镇人服子公司的，那么就拿出相关的依据，到时候咱们直接在会上确定，然后走流程就行。

原则只有一个：

一切为了三镇人服的上市，三镇人服上市的股价而准备！”

娄屹和严林讲了很多，但是始终没有和严林讲跟陈同差不多的一些话，在娄屹的心里，严林这个家伙，是真的不能小觑的；

甚至，娄屹在心里都有一个大胆的想法：

严林，才是藏在三镇人才集团最深的那个人！

但是这一切，娄屹不能确定，所以，先装作不知道，然后谨慎对待！