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第125章 奖励与惩罚（第1页）

“想要制定全新的商业标准，一味提高员工收入是不够的。”

玉兰市常安镇，追随赵宇远道而来的东来先生在罗兴业办公室侃侃而谈。

任何一个计划，从制定到实行，不可能一拍脑袋就开始，必须要有充分的前期准备。

平价超市也是如此。

开超市不难，开平价超市也不难，难得是以平价超市为起点，撬动整个商业模式，为下一代商业发展划定标准。

想要实现这个计划，需要很多很多人。

东来先生要做的是以一家超市为模板，发现问题的同时，尽可能培养服务人员。

一千家大型超市，最少也得三万个成熟的服务人员。

他们具有极高的专业素养，解答顾客难题的同时，也要给顾客宾至如归的服务。

职业服务员很少，尊重客人的服务员更少，一切都要从头开始。

按照正常情况，东来先生在豫省有庞大的产业，调来一部分服务员并不难。

为什么没有将第一家平价超市放在豫省呢？

原因也不难理解。

东来先生树大招风，被很多老板忌惮。

一家东来超市都容不下，更不用说遍布全国的平价超市。

那不是竞争，而是想要他们的命。

计划一旦开始，必然会引起强烈反扑，对整个平价超市的发展不利。

只有大本营一般的玉兰市，才有可能为平价超市计划保驾护航。

接受也好，拒绝也罢，玉兰市早已跟赵宇捆绑在一起。

在很多人眼中，玉兰市就是他的大本营，一荣俱荣，一损俱损。

除此之外，玉兰市是一座新兴城市。

所谓新兴城市，利益划分还没有完全固定，各方谋划没有统一，有运作空间。

这也是赵宇主动在罗兴业面前透露平价计划的原因，对方是他选择的第一位护航者。

“怎么说？”

赵宇好奇的问道。

增加收入还不能提高员工积极性吗？

多年商界打拼，东来先生早已不是曾经的理想主义者，明白现实比理想更加残酷。

“人心是贪婪的，一味提高收入，而没有相应惩罚，只会培养出一批偷懒耍滑的员工。”

人类是一个很奇怪的生物，一味付出不但得不到对方的尊重，反而会被轻视，工作上也是如此。

部分中小企业老板不是没有良心，不愿意放权，非要压榨员工。

而是一旦放权，员工反而会做出许多出格的举动。

最典型的例子就是刘老板，没有创立购物集团之前，刘老板开过一家饭店。

为了表示对员工的尊重，他给员工最高的基础工资，给了店长最大权限。

结果如何？

饭店倒闭了，不是经营原因，而是被员工一笔一笔偷垮了。

从那个时候起，刘老板知道了，可以对员工好，但不能太好。

可以信任下属，却不能无限信任下属。