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第207章 年轻的大佬（第2页）

“陈同学，这套人力资源考核系统我会尽快制作出一份详尽的框架说明。”

沈若涵还是习惯性地称呼陈江河为“陈同学”。

事实上自从沈若涵成为了江林集团的高级顾问之后。

陈江河就很少出现在燕京大学的校园里。

偶尔去一次两次也是顺路开车去接沈若涵来公司。

沈若涵“聪明”的脑袋也早就想明白了。

从一开始自己就是眼前这个男人的“猎物”。

只不过陈江河实在是掩饰的太好了。

甚至一度让沈若涵产生了自己是猎人而对方是猎物的错觉。

“人力资源考核系统是一种刚性的企业管理手段。”

沈若涵拿出自己草拟的企业文化方案递给了陈江河：“真正能让员工产生认同感和使命感的，是一家企业独有的魅力和文化。”

她停顿了一下，对着陈江河娓娓道来。

“我认为咱们江林集团应该秉承着三个核心价值观。公平，透明和发展。”

“公司部门经理在分配工作上，要善于发掘和利用每个员工的优势，给予员工们在专业领域上充分的自由，让员工们拥有强烈的主人翁意识，而不是简单地听命于谁。”

“鼓励员工们提出质疑和‘以下犯上’，确保所有员工能够在一个包容和具有挑战性的环境里工作，让每个人都能在人生任何一个阶段出色工作。”

“支持员工变换工作岗位，尤其是对于在自身岗位上表现不佳的员工，鼓励其多尝试不同的岗位，而不是简单粗暴地‘裁员’，让每一名员工都对公司产生‘家’的归属感和认同感。”

……

陈江河一边看着企业文化的方案，一边听着沈若涵的解释。

他整个人已经完全沉浸在其中。

试图理解着对方表述的每一句话中蕴含的深意。

相比于同行业的其他网络公司“吃青春饭”的弊病。

能够成为江林集团的一名员工。

就可以踏踏实实地把这份工作当做终身的事业来做。

公司也不再是单纯的一个“领薪水”的地方。

而是变成了由所有员工组建的一个“大家庭”。

每名员工都是这个“大家庭”的“主人翁”。

不用担心自己的缺点被死盯着无限放大。

只要能够发挥出自己最擅长的能力就可以站稳脚跟。

而且完全不用担心自己的年龄增长而被公司“优化”和“裁员”。

每名员工在不同的年龄段都可以找到适合自己的工作岗位。