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第347章 人事改革（第4页）
“大家都是为了公司好。”
“不是吗？”
叶辰情义意切地说道。
“我同意！”
梁小艺举手附和。
“我也同意。”
“苏雷震副董事长，他的能力与资历，还有对公司的功劳，都足以受此大任。”
萧毅也说话了。
他也同意。
“厉若男同志，你的意思是？”
叶辰问。
他也是为了体现对市里领导的尊重，才主动询问厉若男的意思，不然，对方只是个监事，休想约束他。
“叶董事长，我也同意。”
厉若男见状，也表态了。
她本来想要保持沉默的。
毕竟，她人刚来吕州投资公司，对于公司的人事，不是很熟悉，不便轻易说话，免得犯错误，但是叶辰问她，又不能不说话，只能硬着头皮同意。
“好！”
“此事便这样定下来了。”
“我们开启第二项议题，是关于总公司人员机构臃肿的问题，我计划，将部分机构与干部职工分流到金鑫矿业，负责煤矿与铝矿。”
“具体分配名单，由公司人事部来负责。”
“那位是公司的人事总监。”
“站起来，我认识认识。”
叶辰问。
人事革新，是他主政吕州投资公司最重要的改革之一。
人事制度不革新，是无法带动公司健康飞速发展。
“叶董事长，我是韦小彤。”
“是公司的人事总监。”
“您放心，刚刚交待给我们的事情，我会在最短的时间内制定方案与人员分流名单。”
一名32岁戴着眼镜的中年女子站了起来。
她是公司的人事总监。
“好！”
“韦总监，辛苦了。”
叶辰颔首说道。
在勉励了韦小彤两句后，他将目光投向了梁小艺。
“梁总监，谈谈咱们公司的财务情况吧。”
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