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第120章 在打工人眼里简直配享太庙（第1页）

第122章在打工人眼里简直配享太庙

元界制造的一个普通流水线岗位的普工，其入职的基本工资是5532元月。

按照工龄计算，每年的基本工资在上一年的基础上增加12，而且这是一个复合型增长。。。

不少的企业老板抱怨年轻人不愿进厂打螺丝。。

其中还不乏诸多高学历者进元界制造的工厂上班，因为他们算过一笔帐。

如果在元界制造千满20年，复合增长下，这20年的综合收入会720万左右，如果干满30年，自己的年龄也50多岁甚至60岁，到退休的年龄了。

流水在线打螺丝，相对来说干到50至55岁是没什么问题的，现如今工厂里50岁的工人也是大把的。

若是干满30年，完全可以支撑下半辈子过上脱产生活，而且还是高质量生活。

时下很多进入元界制造应聘普工打螺丝上班的年轻人，他们是奔着干满30年后直接退休，除非公司没活到30年就倒闭了，否则绝对不辞职。

事实证明，并非是年轻人不愿进厂上班打螺丝，而是很多企业老板既想招牛马，又不想给牛马吃饱。

年轻人挤破头都要进元界制造上班，不单单是工资待遇高，另一个要素也十分关键。

那就是陆安没有奴隶zhu思维，仅在劳动法规定的时间里佣员工的劳动力并给员工支付薪酬，

陆安对手底下的员工都是视为独立的个体，员工的身体与灵魂是自由的。

而一些奴ii主思维严重的老板，他并不把他的员工视为独立的个体，除了取员工的剩馀价值之外，还想占有员工的人身，包括物质，甚至灵魂。

不把你视为独立的个体企业老板，就意味着他不可能尊重你。

你在雇佣劳动时间之外做了什么都会引起雇佣主老板的不满，因为他见不得你休息、开心和拥有人的快乐与满足，见到了他就浑身难受。

这类企业老板根植于他思维中的奴ii主思维，他完全控制你会得到一种难以逾越的快乐，一种病态的快乐。

陆安显然没有这种病态思维，他是把每一个员工当成独立的个体。

员工下班了在雇佣劳动实践之外想干啥都行，只要不对公司造成负面影响或损失，陆安即使不理解也尊重。

所以不论是母公司元界智控还是子公司元界制造，大把的人挤破头都想来上班工作。

尤其是在众多同行的衬托下，陆安在很多打工人眼里，简直配享太庙。

却说此刻，陆安想了想说道：“下半年入职满3年的那1276个员工，拿80万股出来给他们分配。”。

陆安补充说道：“已经配股持有了股权的员工，他们持股的部分按照加权平均反稀释公式来稀释，我个人持有的股权就按正常的等比例稀释即可。”

其他员工持有的股权本就少，要是按照等比例稀释，会吃很大的亏。

按照加权平均反稀释公式并不能完全阻止股权比例被吸收，但是会减轻稀释程度，利用该公式，对于早先配股的员工就公平了。

陆安持股占了绝对比重，目前都有83，所以他这部分就按等比例稀释即可。

元界智控也只是他今后众多公司中的一家，即将成立的星界动力航天就跟元界智控是平级的，

两家公司没有股权关联，最大的关联就是老板都是同一个人。

此外，获得元界智控虚拟股权配股的员工，如果他将来离职的，公司会收回他的虚拟股权，并且放在另一个池子里，不属于任何个人，而是以后新员工入职，直接拿来给新员工配股。

直到这个池子里的虚拟股权用完后，再有新员工入职，需要配股时，再进行全员股权稀释，拿出映射的虚拟股权给入职的新员工配股。

孟秋颜点了点头，备忘好了旋即询问：“保底配股额度是多少？”

闻言，陆安说道：“500股。”。

扣掉分红税也有561万元，相当于p1级两个月的工资。