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第108章 合并2合并时存在不公（第3页）

这就意味着没有新的基建投资，也没有新的招工指标。

没有投资，广大职工就只能一直住在三线初期建设的简易住宅里，而且东华厂只招过一次工，职工子女想要再就业变得十分困难，新婚职工也分不到住房。

徐志海不忍心看到职工们在这样艰难的环境中苦苦挣扎。

1972年末，他参加三线工作会议时，来到锦东机械厂，看到了这里的发展，心中便有了想法。

回去后不久，部里开会时，他向领导提出了两厂合并的建议。

领导半开玩笑地问他：“你就不担心合并后没官当？”

他坦然回答：“无所谓。”

他说的“无所谓”是真心话，在这个条件艰苦的单位工作实在太难了，职工们总是找他解决问题，可他能解决的事情却少之又少，甚至连自己的事情都难以解决，这样的官当起来又有什么意义呢？

领导批准合并后，找他谈话，他知道自己的职位会有所下降，但他欣然接受。

这次回去召开干部会议，大家得知他从一把手降为四把手，都为他感到不平，纷纷抱怨世事不公。

按照厂领导的分工，由徐志海负责东华厂干部调整的谈话工作。

职位平调或者升职的干部，谈话相对容易；而降职的干部，沟通起来就困难多了。

好在他自己也降职了，做工作时倒也有些说服力，工作进展还算顺利，当场没有干部提出过多异议，这让徐志海感到颇为满意。

又过了一段时间，分配的房子陆续交付，大家也陆续搬了家，到了新的工作岗位。

随着相互接触增多，矛盾也或多或少地出现了。

胜利街的住房安装了暖气，不再需要火炕。

铆焊车间加班加点生产了大量的双人、单人铁床，还有许多上下铺铁床。

由于生产时间紧张，而且这些铁床属于非军品，部分同志质量意识淡薄，导致生产出来的铁床出现宽窄不一、床腿不齐等问题。

厂里按照各户申报的需求和户口信息进行核实分配铁床，后勤与基建科还组织人员为各户安装。

安装人员可不敢在领导家里敷衍了事，家里有人在场盯着的住户也糊弄不了，结果质量不好的铁床都被分到了弹尾车间普通职工家里，而且这些职工大多在锦东没有亲戚朋友。

大家刚搬进来时，觉得这不是什么大问题，床宽了窄了将就着用，床腿不齐垫一垫也能凑合。

但几天后，一位同志去领导家串门，却发现了问题。

这位同志发现问题后，如果直接找领导反映，调换一下铁床，事情也就解决了。

可他没有这么做，因为他不确定这是不是个别现象。

他满心疑惑，又感到气愤，整天都在琢磨这件事。

为了弄清楚实际情况，他特意去其他工友家里查看。

渐渐地，东华厂的普通职工都知道这不是个别问题，大家都认为这是有人故意为之。

大家心里有气，却又不敢直接发泄，思来想去，最后找到了纪广才。

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