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第280章 未来科技园等级结构知识的力量（第3页）
康汇想到刚刚一个员工提到的等级，然后忍不住问道。
“没问题。”
“未来集团有统一等级，最高是P28。”
“P1--P5基本都是普通员工，底层管理，像车间小组长。”
“工资一般都是1。3万港币到2万区间。"
P6-P10算是中层管理，当然也包括一些研发人员，工资一般都在2--4万港币。。”
“P11-18，那就是踏入中高层，工资一般都在4--7万港币区间。”
“P19-25，那就是踏入高层，工资一般都在7--10万港币区间。”
“P26-27，那基本都是各个公司的总裁，包括集团各个部门的负责人。”
“像这类高层，那年薪都是两百万起步，而且还享受分红。。。”
“至于P28，那只有BOSS一个人。”
赵经理点了点头，他是科技园的负责人，目前就是P16等级。
听着他的解释，众人都是面面相觑，好家伙，P26-27，那且不是妥妥的打工皇帝。
年薪两百万起步，而且关键还有分红，他们要工作几十年，才有人家一年的工资。
“那想要提升等级难不难，具体是怎么考核的？。”
苏晚卿回过神来，然后好奇的看向赵经理。
“P10以下不算难，但是到了P10以上就不容易。”
“具体是由集团审核部考核，而且难不难也要分公司。”
“像科研，研发人员晋升就比较容易。”
“例如未来医药的员工，那是集团所有公司福利最好的。”
“任何一个科研人员级别最少都是P15。”
赵经理深呼一口气，说到这里他眼中不由得露出羡慕之色。
这就是知识的力量，他卡在P16都两年了，不知道今年能不能晋升。
主要是他这类的管理，想要晋升的空间非常难。
苏晚卿，康汇两人都点了点头，不过也能理解，未来医药的科研人员，放在任何地方都是高级人才。
放在任何地方，任何药企都能被抢破头。
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