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第373章 大规模招工和接单还得等到明年（第2页）

许大茂先夸赞一番，将做坏事的任务推给李国生，而自己则专注于做好事，为知青们送去温暖。

作为厂长，必须掌控全局，让所有人都服从指挥，但强硬的方式行不通，需要采取温和手段。与群众保持联系很重要，问题的责任应该转嫁给他人，工人们可以批评干部，但绝不能指责厂长。

“咱们这位许厂长真是通情达理。”

“确实，和其他厂长不一样。”

知青们私下讨论，认为进入加工部并非坏事。这样的厂长哪里去找？

“咳咳，我们的工厂虽然刚起步，但工资绝对有保障，每人每月三十二块五。”

“加工部效益很好，利润丰厚，不仅发奖金，还有各种福利，多劳多得，能拿多少福利全看个人能力。”

许大茂庆幸加工部创办得早，若再晚些，基本工资恐怕就不是这个数了。几年后工资可能上涨，这对加工部反而是不利的。创业初期能省则省，等有了收益再挥霍无妨，但现在必须节约。

许大茂话音刚落，仿佛在平静水面投下一颗石子。

奖金和福利，这是梦寐以求的工作！

知青们无不心动，恨不得立刻开工。

但这是不现实的，因为还没有完成培训。

“过两天我会请几位师傅，教你们一些基础技术，等学成后，我们就能试着承接一些订单。”

许大茂认为只学习不够，还要实践，在实践中创造价值。这样知青们才会更有动力，更加努力学习。

大规模招工和接单还得等到明年……

人员到位后，许大茂忙于工厂事务，于海棠体谅他的忙碌，主动料理家务，让他安心。

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加工部里，李国生每日认真培训知青，易中海和刘海中时常过来指导。

李国生的表现相当出色，头脑灵活，与知青们相处融洽。

工厂选址由街道协助选定，营业执照也顺利挂上了墙。集体经营的第一步迈得稳当，只要按规定缴纳税款，剩余收益归集体所有。

对国家来说，这过程中没有投入分文，凭什么向加工部索取报酬？这是集体经营，而非合资经营。只有那些思维异常的人，才会认为集体工厂的盈利全属国有。人心不可如此阴暗，世上不会有这样的人。

交完税后，需给予街道一部分利润作为回报，毕竟使用的是他们的名义，不这样做不合情理。其余利润部分用于集体项目，比如为厂长购置车辆等。剩下的则作为职工奖金和福利发放，确保每个人的利益得到保障。多劳多得的原则与乡村劳作相似，付出更多自然收获更多。

无论是国家、集体还是个人，各方利益均得以保障，大家都能满意，当然**除外。

集体经营虽有诸多优势，但也存在局限。不像国营单位那样能享受优惠，许大茂采购物资时价格往往偏高。例如，无法以轧钢厂出厂价购买钢材，必须额外支付差价。各类设备新购成本高昂，二手货也不便宜，许大茂索性选择租赁。

凭借人脉资源，他租到了一批工具，花费不多，出租方尽可能给了最低报价。毕竟非国营单位，免费获取资源是不可能的，总得象征性地付出些费用。

看到知青们逐渐掌握技能，许大茂将李国生叫到跟前。“国生，近况如何？有信心承接订单吗？”

许大茂直截了当地询问，他认为李国生是个可靠的人，没有心机。工厂创立之初，他就委任李国生为生产主任，完全值得信赖。

“老板，大家学习进展不错，我认为可以尝试接单，但建议不要接太多，我们先小范围试水。”

李国生近期全力以赴工作，因为母亲、姐姐、妹妹以及妹夫的户口正在办理中，预计一个月内完成。到时候一家人可以团聚在北京。住房问题无需担忧，租一间稍好的房子每月七八块钱即可，他们家完全负担得起。

人多需要租个大房子，五口人住不下，李国生肯定会回去住。