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第25章 资源整合与战略扩张 新时代的发展蓝图（第3页）

-运输安装：120万积分

-人员培训：50万积分

-应急储备：30万积分

总计消耗：1400万积分

-总积分结余：2774。28万+133。02万-1400万=1507。3万积分

夜幕降临，鲁尔区的烟囱再次升起浓烟，这一次不再是战火的硝烟，而是工业重生的象征。在埃森的克虏伯工厂，第一辆组装完成的四号坦克改进型缓缓驶出车间，炮塔上的防滑涂层还散发着热气。车长海因茨·贝克敲了敲崭新的装甲板："这是我们用积分锻造的新盾牌，也是未来的利剑。"而在统帅部，汉斯看着实时更新的工业产能数据，在笔记本上写下："今天，德国工业复活了。"这场由积分驱动的重工业复兴风暴，不仅重塑了德国的战争潜力，更在战后的废墟上，浇筑出一个崭新的工业帝国雏形。

第二十五章资源整合与战略扩张：新时代的发展蓝图

第七节智核崛起：双轨研究所的战略布局

1945年12月1日，德国总积分结余1507。3万点，在工业重建初见成效的关键节点，汉斯在统帅部会议上掷地有声：“光有生产线远远不够，我们需要大脑，要让德国的智慧重新引领工业革命！”随着指令下达，德国正式启动基础工业研究所与军事工业研究所的筹建计划，一场以科技研发为核心的智力突围战拉开帷幕。

一、基石奠基：基础工业研究所的组建

战略资源部迅速行动，从总积分中划拨300万点作为启动资金。在选址上，专家团队经过多轮考察，最终将基础工业研究所定址于哥廷根。这里曾是德国学术的摇篮，哥廷根大学深厚的学术底蕴与浓厚的科研氛围，为研究所提供了得天独厚的条件。

利用积分，德国从瑞士、瑞典等国紧急招募了150名顶尖科研人才，其中包括50名物理学家、40名化学家以及60名材料学家。这些学者中，不乏在战前就已声名鹊起的学术泰斗。例如，曾在量子力学领域取得突破性研究的物理学家卡尔·海森堡，他的加入为研究所注入了强大的理论研究力量。

研究所采用开放式科研架构，设立材料科学、能源技术、精密制造三个核心研究部门。在材料科学实验室，用积分兑换的电子显微镜分辨率达到0。1纳米，科研人员得以深入探索金属晶格结构，致力于研发更轻质、高强度的合金材料；能源技术部门则专注于煤炭气化技术的改良，目标是将煤炭能源利用率从当时的40%提升至65%；精密制造部门引进了瑞士的超精密加工设备，试图突破机械加工精度的极限。

二、利刃锻造：军事工业研究所的诞生

军事工业研究所选址在远离城市的德累斯顿郊外山区，这里地形隐蔽，便于保密。为确保绝对安全，军事重建局抽调了一个整编团的兵力负责警戒，周边还设置了多重伪装设施，从空中俯瞰，这里只是一片普通的森林。

200万积分被投入到军事工业研究所的建设中。研究所汇聚了300名军工领域的精英，涵盖武器设计、弹道学、航空工程等多个专业。原德国航空部首席设计师威利·梅塞施密特担任航空研究部负责人，他带领团队专注于新型战斗机的研发；坦克设计大师费迪南德·保时捷的弟子们，则在装甲车辆研究部对现有坦克进行升级改造。

研究所内，秘密研发项目紧锣密鼓地展开。在航空实验室，工程师们正在对Fw-190战斗机进行气动布局优化，利用积分兑换的风洞设备，反复测试不同机翼形状对飞行性能的影响；火炮研究部则尝试将电磁技术应用于传统火炮，试图提升炮弹的初速度和射程；在化学武器研究分所，科研人员虽然表面上遵循国际公约，但暗中仍在进行新型毒剂的理论研究，以备不时之需。

三、协同与突破：双轨驱动的科研网络

为促进两个研究所的协同发展，统帅部专门设立科研协调办公室，建立起资源共享与成果转化机制。基础工业研究所研发的新型合金钢材料，一经测试成功，便迅速移交军事工业研究所用于坦克装甲制造；军事工业研究所在武器测试中发现的材料耐磨损问题，又反馈给基础工业研究所进行针对性研究。

在人才培养方面，两个研究所与德国各大高校合作，开设联合培养项目。哥廷根大学、柏林工业大学等高校的优秀学生，有机会进入研究所参与实际科研项目。同时，研究所定期举办学术研讨会，邀请国际知名学者参与交流，尽管处于战后特殊时期，但通过中立国渠道，仍保持着一定程度的学术交流，避免科研与国际前沿脱节。

12月1日-12月3日这三天里：

-每日基础积分获取：1积分秒x24小时x3600秒=86，400积分

-每日土地积分获取：35。7万x1=357，000积分

-三日总获取积分：（86，400+357，000）x3=1，330，200积分

-研究所建设消耗积分：基础工业研究所300万积分+军事工业研究所200万积分=500万积分

-总积分结余：1507。3万+133。02万-500万=1140。32万积分

随着基础工业研究所与军事工业研究所的逐步成型，德国在科技研发领域构建起坚实的战略高地。这两个研究所如同国家发展的智慧引擎，将知识与创新源源不断地转化为生产力与战斗力，为德国在战后的复兴与崛起提供了核心驱动力，也让德国在未来的国际博弈中，拥有了更具分量的科技筹码。

第二十五章资源整合与战略扩张：新时代的发展蓝图

第八节铁军重塑：多维力量融合的军事整编风暴

1945年12月4日清晨，德国总积分结余1140。32万点，领土面积稳定在35。7万平方公里。汉斯站在柏林坦佩尔霍夫机场的临时阅兵台上，望着下方整齐排列的部队方阵，眼神中透着冷峻与期待。寒风掠过士兵们新换发的灰绿色军装，猎猎作响的铁十字军旗在阴霾中翻飞——一场前所未有的军事整编行动正式拉开帷幕。

一、编制重构：打造立体化作战体系

军事重建局局长古德里安在统帅部会议上展开巨型军事地图，红蓝标记的部队番号密密麻麻。"我们要以系统兵为骨干，构建三层金字塔结构。"他用指挥棒指向地图中心，"第一层为10个精锐装甲集群，第二层是20个机械化步兵军，第三层则是涵盖防空、后勤、特种作战的支援体系。"这份整编方案经过27次沙盘推演，精准计算了人员、装备与积分的配比。

在莱比锡的大型军事营地，归国战俘与新兵们正接受严格的体能筛查。医疗团队手持积分兑换的便携式x光机和心电图仪，对每一名士兵进行全面体检。曾在西伯利亚矿场劳作的老兵们，尽管身形消瘦，但经过两周调养，仍有70%通过基础考核，被分配至二线部队进行恢复性训练。而新征召的18岁青年中，身体素质优异者直接编入装甲兵与空降兵序列。

二、骨干引领：系统兵的核心辐射效应

系统兵作为德国军事力量的"基因火种"，被分散至各个作战单位担任关键岗位。在第5装甲师，系统兵出身的汉斯·施奈德被任命为坦克营营长。他将现代化作战理念融入训练："我们不再是单打独斗的钢铁堡垒，而是要像狼群一样协同作战！"每天清晨，他带领士兵们在模拟战场上进行战术演练，利用积分兑换的无线电设备实现即时通讯，让坦克集群的响应速度提升至战前的2倍。

在柏林的军官学校，系统兵组成的教官团队正在革新教学体系。他们摒弃传统的填鸭式教育，引入沙盘推演与实弹模拟结合的模式。学员们手持积分兑换的塑料模型坦克，在电子沙盘上反复推演库尔斯克战役的改良版本，通过数据分析找出原作战计划中的致命缺陷。这种实战导向的训练方式，让军官培养周期从18个月缩短至9个月。