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第160章 管理学大课李清秀老师（第2页）

陈江河挑了挑眉，眼前这位女老师长得并不好看，个子小小的，戴着厚厚的近视眼镜，娃娃脸，一头羊毛卷发很有辨识度。

陈江河对她印象颇深，因为前世创业开公司的时候，受到过李老师的指点，有时候凌晨给她发消息咨询公司管理上的问题，她都会第一时间回复，既专业又温和。

陈江河几次三番给她发红包付咨询费，她都是笑纳后又买些礼物回赠，是个难得的好老师。

“同学们，戴教授今天身体不适，这节管理学课程，由我代课。”

李清秀走上讲台，简单的一段开场白，既没有课件，也没教材，即兴讲课。

“梅奥的霍桑实验被普遍认为是管理史上的一个分水岭，有没有哪位同学对此做过了解，可以站起来说说看。”

李清秀老师话音刚落。

陈江河举了下手，然后在她眼神示意下站起身来：“梅奥在社会人假设的基础上认为，对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属。”

“非常正确。”

李清秀笑着点头，补充道：“一个优秀的管理者，往往可以在员工的经济需要和社会需要之间达成平衡，而且善于关注人际关系。”

“老师，我有不同看法。”陈江河说道。

“说来听听。”李清秀含笑说道。

“我认为金钱才是工作的主要推动力，如果付出和回报不成正比的话，就不要跟我谈什么梦想、情感、归属，因为我的梦想是不上班，情感是找老婆，归属是回家。”陈江河说道。

“哈哈哈哈。”

陈江河话音落下，全班哄堂大笑。

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李清秀老师也笑着看看他，甚至带头给他鼓掌。

“说得很有道理，这位同学，你叫什么名字？”李清秀问道。

“我叫陈江河。”

“陈江河？”李清秀眸光忽闪，笑道：“学院后门的追光者外卖团购根据地，就是你创立的吧？”

“是的。”陈江河点头。

“如果底下的员工，用你刚才说的那些话跟你交流，你会如何回应？”李清秀问道。

“我会告诉他，干得了就干，干不了他娘的滚蛋，老子这不缺人！”陈江河答道。

话音落下，又是哄堂大笑。

“哎哟，卧槽，陈江河，牛逼啊，活该你当老板！”

李清秀老师推了推眼镜，问道：“陈江河同学，这是你的真实想法？”

“是的。”陈江河笑笑，话锋一转：“当然我做出这番回应的前提，是给员工开出了同行业最高水平的工资。”

“很优秀。”李清秀赞赏的看他一眼，说道：“按照你的管理方式，我总结了下，你认为员工上班的目地是赚钱，赚到了钱再谈情感慰藉和归属感，对吧？”