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第128章 走出去3（第5页）

舟安如意店有15家相对于长宁工作量就大了许多，伴随着问题就有很多。

比如他总结报告中提出个别店店长的工作态度还不如手下领班好，存在抱有不出错混子日子的心态。

公司对中层的考核制度为三个月一评级，这样会给员工带来不好的影响和习惯。

还有同样面积同样人流量的店铺业绩相差很大的问题。

还有个人卫生和宿舍卫生建议成立小组专项负责。

贾文亮结束后，唐晶给她竖起大拇指。

她听着挺开心…

我接着他的话题继续说道：

"；公司有再好的发展制度都需要有志同道合的人来实施，一个店长如果不作为，带出来的兵会是什么样子？

当初把中层领导考核定为三个月为一期，主要考虑到人手不足和管理水平问题，公司希望给与他们足够的时间去学习弥补提升自己。

但不作为是态度问题，这个坚决不能放任不管…

文亮，会议结束后你找林总把涉及到的人汇报给她，至于怎么处理人力资源部拿出一个具体的方案。

卫生问题是我们的形象和门面，不管是店铺卫生还是个人或者宿舍。习惯一定要养成

卫生部不行就成立，项目负责人当部长各个店的店长当副部长，大家相互检查监督，重温一下上学时候的感觉…

如果还有店做不好，我看那个店就没有存在的必要了…"；

这话可能说的有些严重，气氛略微压抑。

不过下位发言的是方思源，省城如意店的负责人。

我起身从桌子上拿起茶壶走到她身边给她倒满茶…

笑道：

"；方总，辛苦了…昨天还在忙着开业，今天还能赶回来…"；

方思源把眼镜往上推了推，当众表扬多少有些受宠若惊。

呵呵的笑着说道

"；我不辛苦，曹总…只是42天没有休息而已。"；

会议室里笑声一片，气氛又活跃起来。

方思源没有耽误太多时间，省城一直在忙碌开业的事情，她把33店的收入情况大概的做了汇报。

唯一的问题是酱料和奶茶粉配送的速度，希望多增加一个熬制工作室。

张月满口答应，明天就安排人解决。

下面是从洛城和新港赶来的负责人梁梦瑶和黄雪琴，年纪大概都在30多岁。

洛城目前有7家店新港有9家。

她们发言之前张月有意的带领大家为她们先鼓掌加油。

梁梦瑶特别爱笑，讲着话都能把自己逗乐，以至于大家听她的报告跟听单口相声一样，轻松愉悦。

黄雪琴恰恰相反表情严肃认真，新港每个店的情况都具体的说了一遍。

能听的出来她对手下的人管理和关心都很到位。

两人发言都有一个共同点，希望领导多去视察指导工作。

我给她们提出建议：每个月来舟安或者长宁住两天。

第一交流学习。