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第128章 走出去3（第6页）

第二增进感情。

梁梦瑶笑着问：

"；曹总，我们来的话是不是每次都能见到你呀。"；

"；只要我有时间一定陪你们喝酒聊天。"；

她们满意的点头…

接着是如意营销部门的负责人宋晓晓先针对如意网和微博的内容更新提出了自己的见解。

希望各店长多用相机记录美好的瞬间，她们好写出最真实的故事…

然后是营销活动，要根据店内的实际情况提出要求他们好策划对应营销方案，避免活动不成功浪费金钱和时间。

财务部耿春丽先公布了如意项目总体的收益情况

总收入元

然后公布了前10名增长速度快的店铺，让人没有想到的是梁梦瑶那里竟然占了三个。

看来爱笑的女人——不简单。

李晓慧目前的职位是如意品牌的总店助，协助张月处理各种问题。

她针对如意上个月的表现做了最后的总结：

第一开店目标完成度80%。

第二招聘的领导层管理水平参差不齐，人力部岗前工作不到位。

第三员工融入度不够，缺乏长宁老员工的归属感和责任感。

李晓慧讲说如意店的各城市的负责人记下自己需要改善的地方。

百元这个月可谓是大放异彩，跟季节服装款式人群定位营销活动等都有关系。

玲玲站起来准备发言，想了想不知道讲什么让旁边的王丽敏来先讲。

王丽敏负责长宁和舟安市场还管理着手工工作室以及所有新款的制作。

她没事的时候通过看书学习，掌握了一定的讲话技巧。

读起报告来抑扬顿挫，节奏感十足。

百元目前一共有112家店：舟安18家长宁8家新港19家省城67家

超额完成了目标计划。

它的成功除了开店成本低以外，最主要的原因是同样面料的衣服我们做工更精致，价格更便宜，设计款式多样，支持私人订制（不收设计费）还有它优质的服务。

就像她的广告一样"；百元服饰老百姓穿的起的好品质"；

王丽敏提出百元目前最大的问题是三个加工厂规模有些小，如果再扩张订单恐怕跟不上。

她刚坐下，就有人站起来：

"；张总，你给我再添加些机器。工人现在一天恨不得当两天干，缝纫机24小时都没有停过…还有派来的几个质检人员那毛病挑的一个线头都要返工…我一天最多睡3-5个小时的觉，天天在厂里面忙的晕头转向。"；

说话的是从新港收购的一家服装厂的负责人赵宝亮，40出头的年纪。

小平头胡子都没有刮，眼睛有些发红，看来是真的好久没有休息好。

他抱怨完，张月摆摆手让他先坐下

"；老赵，今天开会的目的就是解决问题，但总得一个一个的来，你先稍安勿躁…"；

张月安抚道示意会议继续。

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