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第25章 陆谨言的判断（第1页）

夜色深沉。

a区九栋客厅的灯光落在地板上，拖出一条长长的影子。

陆谨言靠在沙发里，面前摊着一份刚从集团秘书处顺回来的汇报副本。

不是她要的，是他们“例行通知”。

汇报标题写得堂皇：“五盘布控优化总结”，但她一眼就看到附页最后的名字：

范向东，落款字迹清晰。

她手指轻轻摩挲那三个字，没有多动，却在心里冷静地盘了一遍。

这个人，己经不是“帮她端水、备车、看人”的私人助理了。

他不是专业化的服务型人，也不是某个行业分支培养出来的标准型执行者。

他是可以绕开流程，首通结果的人。

他不仅能判断结构、看出漏洞、调控现场，还能把一整组顾问团队变成“执行工具”。

用最短时间、最低成本、最小反馈实现一个城市最难处理的物业问题。

而且不是一次，是连续十几次。

她很清楚，这不是哪家训练营培养出来的。

这是一个本身就带结构节奏感、判断机制、实际能动力、控制气场的人。

她不是因为喜欢他所以不放人，而是因为她己经看清了：

再过三个月，他就不需要任何包装，也能自己变成一个成名。

那时候，谁都抓不住。

第二天下午，陆怀中照常过来。

没有秘书，没有车队，连随身资料都没带。

他进门坐下，茶没动，话开门见山：

“我再说一次，我要人，不是要一次两次，是全线调动。

他留在你这边，只是资源浪费。”

陆谨言没抬眼，只翻着面前那份产业结构清单。

“资源浪费？”

她语气很淡：“你觉得现在这人用得不够？”

“不是不够，是不合适。”

陆怀中声音放缓，但态度坚定：“你留一个全能型调控人在你身边，是拿一把解结构的刀当茶匙用。”

“而你想把他拿去干什么？”

“调结构、看项目、补人手。

我这边缺的是能落地、能写方案、能带人的实战核心，他能做。”

她这才抬起头，语气不重。