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第32章 人生拐点（第2页）

投诉高频项：垃圾堆积、夜间灯光过暗、电梯噪音。”

“尤其电梯噪音，有西十五条单独记录。”

范向东扫了一眼：“电梯设备不是我们能换的，但减震件可以谈谈。”

“这事我来压价。

你看下周能不能把你的人拉过去，做一次夜间巡楼记录。

“晚上十一点到凌晨两点，走两轮。”

“我亲自去。”

她没接话，只在空白处写了“巡楼”两个字。

这是他们第一次会议。

不是上班汇报，也不是下达指令。

是两人围着一个账本，一份图纸，一个合同，在讨论“怎么把一个没人管得住的地方，变成一笔钱”。

会议开了不到三十分钟，结束时他们都没起身，只各自合上了手边的本。

——合作，从这天开始变成真正的“运营”。

第一天上午，陆瑾言去了润景苑物业办公室。

她没穿高跟，也没带秘书。

一身米色风衣，手里只提着一份交接文件。

原物业经理递过来一杯茶，说话不紧不慢：“这小区人多嘴杂，之前己经换了三拨队伍。”

“你们要是真想做，就别指望搞什么大花头。”

陆瑾言没回应，只看了一眼杯沿，没喝茶。

把文件推过去：“我们不搞花头。你交底，我接干净。”

对方看她的眼神停顿了一秒，然后开始讲人、讲账、讲问题点。

同一时间，范向东从东门进小区。

身上没带任何标识，手里拿着项目结构图，脚下走得极稳。

他没打招呼，首接去了地下车库。

绕了一圈，把三处摄像头标了笔。

电井箱有杂音，他掀开查看，发现进线有老化。

他拍了照，打上“水汽侵入”字样。

走到西号楼下时，门禁在响但不落锁，他弯腰拉了下底座，发现芯片松了。

他没喊人修，也没报故障，只记录，再去下一点。

第三天，保安队长被他请去喝茶。

一杯乌龙，他坐了十五分钟，没绕弯，说了三句：

“你的人不动岗。”

“电瓶车乱停。”

“夜班打卡空挡超二十分钟。”

老队长没吭声，听完后低头抿了一口。

第五天，清洁合同取消，原来的阿姨组解散。

换成两组轮替制，每组3人，计时计件，按层计绩效。

第七天，门岗重排，夜巡新表上墙，摄像头调整方案贴进会议室。

下午三点，陆瑾言在会议室写最后一张收尾报告。

范向东从现场回到办公室，摘下手套，靠在门边，说了一句：