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第115章 榴弹4毕领导工作套路（第3页）

此时，在工具车间主任办公室里，房大元与赵文太正在商讨成立班组的相关事宜。

赵文太向房大元介绍道：“目前车间处于半停产状态，班组设置还不完善，人员也存在缺口。据我所知，原单位设有四个班组。”

房大元曾在保东的工具车间工作过，后调入生产科，对保东工具车间的人员构成和班组设置了如指掌。

他回应道：“我清楚这些情况。虽然搬过来的人员确实不够，但今年新入职以及调过来的人员也不少，其中还有原老厂工具车间的人。我算了一下，只要合理安排，完全能够按照老厂的模式进行班组设置。”经过一番深入协商，并报工厂批准后，工具车间的人员及机构设置确定如下：车工组19人；钳工组23人；铣工组21人；磨工组20人；制齿组10人；热处理组13人；下料组5人；机修组8人；自制（外购）工具组6人。除了生产班组，还配备了计划、调度、核算会计、保密员兼统计员各1名，技术员3名。

班组人员配置完成后，为了快速提升职工的业务能力，房大元和赵文太积极策划并开展了一系列活动。

如“名师带高徒”，让经验丰富的老师傅与年轻职工结成对子，手把手传授技艺；

“技术表演赛”，为职工提供展示技能的舞台，激发他们的竞争意识；

“优质高产赛”，鼓励职工在保证质量的前提下提高生产效率。

这些活动成效显着，不仅提升了青年员工的业务能力和水平，也有力地促进了车间的整体发展。

工具车间新入职的员工较多，年轻人思想活跃，充满朝气。

赵文太充分发挥团支部的作用，组织开展了丰富多彩的青年活动，像充满活力的登山比赛，紧张激烈的拔河比赛，还有精彩纷呈的歌舞比赛。

工具车间逐渐成为了青年活动的中心。

一到业余时间，各单位的青年们都自发地来到这里参加活动。

工会也十分认可工具车间的青年工作，将其列入工作基地。

由于在青年工作方面成绩突出，厂领导多次表扬赵文太。

这让赵文太前段时间因会计科长被撤而产生的无奈与失落一扫而空，他满心欢喜，觉得自己终于找到了可以发光发热的舞台。

然而，平静的工作节奏突然被打破。

一天，赵文太接到宋东方的电话：“赵文太，到我办公室来一下。”

他赶忙拿起工作记录本，骑着自行车匆匆赶到办公楼。

走进宋东方办公室，只见宋东方坐在办公椅上，对面的双人沙发上坐着纪广才和安合英，另一把椅子上则是颜兆祥，所有人的表情都格外严肃。

赵文太原本轻松愉悦的心情瞬间变得忐忑不安，他不清楚发生了什么大事，轻轻关上门，说道：“领导，我来了。”

“来，你看看这个举报信。”

宋东方将桌上的一张纸递给他。

赵文太接过一看，是一封匿名举报信，信中举报车间团支部书记、磨工组组长蔡喜力组织青年观看反动小说《二次握手》。

这封信仅有一页纸，而且错别字连篇，占了一半还多。

赵文太看完后，心里一惊，急忙向领导解释：“我不知道这事，真的毫不知情，回去我马上调查一下。”

在他说话的过程中，他察觉到领导看他的眼神发生了变化。

颜兆祥似乎也注意到了这一点，轻轻咳了两声，起身走到走廊吐了口痰，随后拎了一把椅子进来，说道：“老赵，坐。”

放下椅子后，颜兆祥又回到自己的位置。

众人围坐在一起，开始共同分析情况。

本着治病救人的原则，颜兆祥建议先不让保卫部门介入，由车间自行秘密调查，等调查清楚后，再研究处理意见。

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